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常時10名以上の労働者を使用する使用者には
就業規則は絶対必要です!

就業規則の作成と変更について

常時10人以上(常時10人以上とは、一時的に10人未満になることはあっても、常態として10人以上の労働者を使用していることをいう。この場合の10人以上には、パートタイマーやアルバイトや臨時的な労働者も含みます。)の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、所轄労働基準監督署に届けなければなりません。


しかし、

就業規則が、事業運営上の必要と労働者保護の必要から、労働者が就業にあたって守らなければならない服務規律や労働条件について規定するということを勘案すると、常時10人未満の労働者を使用する使用者も、就業規則を作成する義務はありませんが、作成した方が望ましいでしょう!


いずれにせよ作成しなければならない就業規則。

ただ単に既存のひな型やサンプルを変更しただけのものでは危険ではないでしょうか?

なぜなら、就業規則は、使用者が一方的に定めるものでありますが、法規範性を有する為、いったん制定されると、使用者と労働者との間の労働契約を規定し、労働者だけでなく使用者をも束縛する事になるからです。



企業というのは生き物です。人と同じように個性があります。
当然に就業規則も企業によって異なります。



「貴社の個性にふさわしい就業規則」


の作成・変更を提案させて頂きます。どうぞご相談ください。

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