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社会保険労務士の渡邉 一也です。
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誠意と責任をもって対応させて頂きます。
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Mobile phone : 090-3281-6312
Email : newtype_sharoushi_kw@yahoo.co.jp
*お客様からの声*
 ◆◇◆S.M 様より  <大阪市北区> ◆◇◆

「そうか、人材のチカラを引き出すというのはこういうことか!」

経営者としての新たな気づきを得ることが出来た瞬間でした。

なかなか、ここまで踏み込んで人材育成の考え方について書かれてある本は少ないのではないかと思います。

企業風土の醸成や人事評価の具体面について丁寧に解説されており、人事育成と企業活性化の指針とすることができました。

はじめは就業規則の必要性や整備ポイントなどが解説された実務書を想像していましたが、そうしたレベルを超える経営指南書だと思います。

中堅企業の経営者がやってしまいがちな思い込みを未然に防ぐことができ、感謝しております。

労務の現場から出た生の意見、大変参考になりました。
ありがとうございました。

 ◆◇◆M.N 様より  <大阪市天王寺区> ◆◇◆

自分自身、過去に派遣社員として何社か就業した経験があります。

契約の際、就業規則を提示してくれる会社、しない会社があり
やはり就業規則をきちんと提示してくれる会社には安心感を感じました。トラブル発生時や会社に対して問い合わせたい時それを基に質問できるし、自分がどんな状況で働いているのかがイメージしやすいからです。

現在、会社を経営するという立場で、改めて就業規則というものを
考えるべく『就業規則のススメ』を読ませて頂きました。

実際に中小企業の経営者が迷い、考え、改善しようとする話が
会社に起こりうる普遍的な問題をイメージしやすく、また、
漠然とした改善ポイントを整理しやすく、読みやすかったです。

この本を読み“就業規則”は人と人がどうコミュニケーションを
とっていけばよいのかを整備するのには欠かせないルールブック
なのだと思いました。
会社によって就業規則の中身は様々だと思いますが、
会社の個性にあった就業規則をきちんと作ることは使用される側
にとっても良い事です。

まだ新人経営者ですので、この本の事例を思い出しながら、自分自身の会社経営に生かしていこうと思います。
もちろん、会社の就業規則の整備にも生かしたいと考えてます。
ありがとうございました。

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社会保険労務士として、
“人と会社を良い関係にする”存在でありたいと
思っています。

就業規則に対する私の想い・・・


就業規則を作成・変更する事の最終的な目的は会社の業績UPです。

しかし、人が集まり、運営していくのが会社組織という事を考えると、
 『人』を抜きにしての繁栄というのはありえないのではないでしょうか?
“労使間のトラブルを防止するだけでいい。”というのはまだまだ消極的な発想であるといえるでしょう。
就業規則を明示する。条件やポジション、使用される側の置かれている状況を隠すことなく明示するということは、社長様、経営者様の誠意、熱意、心意気を伝える、表現する労使間の信頼関係を築く大切なコミュニケーションの、一番大切で基本的なアクションではないでしょうか?

私は
 『経営者様の熱い想いを労働者に伝えるような就業規則』
を作成したいと考えております。
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