このページのTOPへ

本サイトで使用している文章等の無断での複写・複製・転載・使用はお断り致します。
Copyright 2005-2007 人力社会保険労務士事務所 All rights reserved.

就業規則・労働者派遣法の相談窓口はこちらです。 
  なんでもご相談下さい!

   
人力社会保険労務士事務所

        大阪社会保険労務士会[00004775]
        社会保険労務士 : 渡邉 一也


     〒541-0047
     大阪市中央区淡路町2丁目3-12 MTビル4F
        TEL : 06-6115-6413 FAX : 06-6115-6414
        Mobile phone : 090-3281-6312
        E-mail:newtype_sharoushi_kw@yahoo.co.jp



請負との相違点
労働者派遣事業の種類
  1 一般労働者派遣事業
一般労働者派遣事業とは、
特定労働者派遣事業以外の労働者派遣事業をいい、例えば登録型や臨時・日雇の労働者を派遣する事業がこれに該当します。
一般労働者派遣事業を行うには、厚生労働大臣の許可を受けなければなりません。
  2 特定労働者派遣事業
特定労働者派遣事業とは、
常用雇用労働者()だけを労働者派遣の対象として行う労働者派遣事業をいいます。
特定労働者派遣事業を行うには、厚生労働大臣に届出をしなければなりません。
一般労働者派遣事業の許可及び特定労働者派遣事業の届出は、事業主単位(会社単位)で行われるものです。
常用雇用労働所以外の派遣労働者を1人でも派遣する場合は、一般労働者派遣事業の許可申請を行ってください。
労働者派遣事業とは。
派遣元事業主が自己の雇用する労働者を、
派遣先の指揮命令をうけて、
この派遣先のために労働に従事させることを
業として行うことをいいます。

請負とは、労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの(民法第632条)ですが、労働者派遣との違いは、請負には、注文主と労働者との間に指揮命令関係を生じないという点にあります。

期間の定めなく雇用されている労働者

過去1年を超える期間について、引き続き雇用されている労働者
採用時から1年を超えて引き続き雇用されると見込まれる労働者 
「常用雇用労働者」とは・・・

◇労働者派遣事業の種類には、次の2種類があります。

労働者派遣法・労働者派遣事業とは

就業規則・労働者派遣法のご相談を承ります。
人材派遣業(労働者派遣事業)の許可・届出・申請の代行と
運営・労務管理サポートを得意とする社会保険労務士事務所です。

就業規則・労働者派遣法の相談サイト
人力社会保険労務士事務所


大阪府社会保険労務士会 [00003997] 中央支部
TEL : 06−6115−6413  FAX : 06−6115−6414
Mobile phone : 090-3281-6312
Email : newtype_sharoushi_kw@yahoo.co.jp
労働者派遣法・労働者派遣事業について
訪問・メール 相談対応地域
大阪 大阪市 旭区 大阪市阿倍野区 大阪市生野区 大阪市北区 大阪市此花区 大阪市城東区 大阪市住之江区 大阪市住吉区 大阪市大正区 大阪市中央区大阪市鶴見区 大阪市天王寺区 大阪市浪速区大阪市西区 大阪市西成区大阪市西淀川区 大阪市東住吉区 大阪市東成区 大阪市東淀川区大阪市平野区 大阪市福島区 大阪市港区 大阪市都島区 大阪市淀川区

池田市 泉大津市 泉佐野市 和泉市 茨木市 大阪狭山市 貝塚市 柏原市 交野市 門真市 河内長野市 岸和田市 堺市堺区 堺市北区 堺市西区 堺市東区 堺市南区 堺市中区 堺市美原区 四條畷市 吹田市 摂津市 泉南市 高石市 高槻市 大東市 豊中市 富田林市 寝屋川市 羽曳野市 阪南市 東大阪市 枚方市 藤井寺市 松原市 箕面市 守口市 八尾市


南河内郡河南町 泉南郡熊取町 三島郡島本町 南河内郡太子町 泉南郡田尻町 泉北郡忠岡町 南河内郡千早赤阪村 豊能郡豊能町 豊能郡能勢町 泉南郡岬町
兵庫 神戸市東灘区 神戸市灘区 神戸市兵庫区 神戸市長田区 神戸市須磨区 神戸市垂水区 神戸市中央区 尼崎市 西宮市 芦屋市 伊丹市 宝塚市 川西市
京都 京都市 久世郡久御山町 八幡市 長岡京市 向日市 乙訓郡大山崎町
奈良 奈良市 生駒市 大和郡山市 香芝市 北葛城郡王寺町 生駒郡三郷町 生駒郡平郡町 
和歌山

滋賀
和歌山県和歌山市
滋賀県大津市
メール相談対応地域
全 国 に対応しています。
サービス対応地域
人材派遣業(労働者派遣事業)
人材派遣業・許可10 の要件
人材派遣業・
  特定労働者派遣事業、許可6つの要件
人材派遣業・
  有料職業紹介事業許可7つの要件
人材派遣業・
 一般労働者派遣事業許可申請の必要書類
人材派遣業・
  特定労働者派遣事業届出の必要書類
人材派遣業・
  有料職業紹介事業許可申請の必要書類
人材派遣業・
  労働者派遣事業報告書
人材派遣業・
  労働者派遣業、職業紹介業、代行料金
就業規則・労働者派遣法・人材派遣業の相談サイトTOPページ
労働者派遣法
労働者派遣法・労働者派遣事業とは
労働者派遣法・条文
労働者派遣法・解説
労働者派遣法・26業種(26業務)
労働者派遣法・派遣できない業務
労働者派遣法・製造業
労働者派遣法・
    労働基準法における責任分担
労働者派遣法・
    労働安全衛生法における責任分担
労働者派遣法・賃金について
労働者派遣法・年次有給休暇について
労働者派遣法・期間途中の解約
労働者派遣法・派遣先管理台帳
労働者派遣法・派遣元管理台帳
労働者派遣法・派遣先の雇用責任
労働者派遣法・紹介予定派遣
労働者派遣法・専ら派遣
労働者派遣法・2重派遣
労働者派遣法・派遣労働者と育児休業
労働者派遣法・派遣労働者と介護休業
労働者派遣法・派遣労働者の社会保険
労働者派遣法・労働者派遣と偽装請負
労働者派遣法・派遣労働者と個人情報
労働者派遣法・違反(罰則)
就業規則
就業規則の作成と変更について
労働基準法と就業規則
就業規則の例(サンプル)
就業規則の作成
就業規則の変更
就業規則に関連する高齢者問題
就業規則のモデル
パートタイマー(パート)就業規則
就業規則の???いろいろ
就業規則の???にお答えします
就業規則と労使協定
就業規則診断 (全国対応型)
就業規則相談の対応地域と参考価格
お問い合わせ
Eメール
お問合せメールフォーム
INDEX
就業規則・労働者派遣法の
相談サイトTOPページ
   就 業 規 則
   人材派遣業(労働者派遣事業)
   社 労 士 受 験
相互リンク集
プロフィール
ブログ
労働者派遣法
労働者派遣法・労働者派遣事業とは
労働者派遣法・条文
労働者派遣法・解説
労働者派遣法・改正の歴史
労働者派遣法・26業種(26業務)
労働者派遣法・派遣できない業務
労働者派遣法・製造業
労働者派遣法・
    労働基準法における責任分担
労働者派遣法・
    労働安全衛生法における責任分担
労働者派遣法・賃金について
労働者派遣法・年次有給休暇について
労働者派遣法・期間途中の解約
労働者派遣法・派遣先管理台帳
労働者派遣法・派遣元管理台帳
労働者派遣法・派遣先の雇用責任
労働者派遣法・紹介予定派遣
労働者派遣法・専ら派遣
労働者派遣法・2重派遣
労働者派遣法・派遣労働者と育児休業
労働者派遣法・派遣労働者と介護休業
労働者派遣法・派遣労働者の社会保険
労働者派遣法・労働者派遣と偽装請負
労働者派遣法・派遣労働者と個人情報
労働者派遣法・違反(罰則)
個人情報に関する基本方針
お問い合わせはこちらまで
Eメール
お問合せメールフォーム
人力社会保険労務士事務所
大阪市中央区淡路町2丁目3-12MT4F
TEL : 06−6115−6413
FAX : 06−6115−6414
労働者派遣法・人材派遣業・就業規則の相談はこちら 【社会保険労務士(社労士) 大阪 天王寺区】
社会保険労務士の渡邉 一也です。
労働者派遣法・就業規則、ご相談ください。
誠意と責任をもって対応させて頂きます。