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TEL : 06−6115−6413
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労働者派遣法・人材派遣業・就業規則の相談はこちら 【社会保険労務士(社労士) 大阪 天王寺区】
社会保険労務士の渡邉 一也です。
労働者派遣法・就業規則、ご相談ください。
誠意と責任をもって対応させて頂きます。
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UP DATE   2013/05/09

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就業規則に対する私の想い・・・


就業規則を作成・変更する事の最終的な目的は会社の業績UPです。

しかし、人が集まり、運営していくのが会社組織という事を考えると、
 『人』を抜きにしての繁栄というのはありえないのではないでしょうか?
“労使間のトラブルを防止するだけでいい。”というのはまだまだ消極的な発想であるといえるでしょう。
就業規則を明示する。条件やポジション、使用される側の置かれている状況を隠すことなく明示するということは、社長様、経営者様の誠意、熱意、心意気を伝える、表現する労使間の信頼関係を築く大切なコミュニケーションの、一番大切で基本的なアクションではないでしょうか?

私は
 『経営者様の熱い想いを労働者に伝えるような就業規則』
を作成したいと考えております。

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就業規則・労働者派遣法、人材派遣業(労働者派遣事業)、
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疑問に感じたこと、不安に思っていることなど、
どんな些細なことでも大丈夫です。

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